在任场中，offer一般指offer letter，是用东说念主单元向求职者发出的认真委派讲述书，频繁包含岗亭称号、薪资结构、福利待遇、入职期间等关节信息。接到offer金沙巴黎人娱乐网，时时意味着两边齐全初步的处事合欢喜向。

收成一份报恩丰厚的offer是每个求职者的祈望。然则，要是明确拒绝了offer，却在过后反悔，还能条件公司继续与我方签署处事合同吗？近日，北京三中院就审理了一齐有关案件。

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案情简介

“张总，过程慎重探究，我快意加入我们公司，就按照您在电话里说的，谢谢！”为了寻求更好的处事契机，小李来到北京的一家公司应聘。奏凯通过口试后，小李还与公司投资总监张某围绕薪资进行了调换。

然而，在收到张某发来的邮件时，小李却发现offer内部提到的待遇是月薪2.2万元、发13薪，即在圭臬12个月工资基础上，特等披发1个月工资。小李以为，这与我方此前以为的14薪存在较大差距。

带着心中的猜忌，小李再次拨通了电话。可张某明确示意，我方说的等于13薪，并且offer中的待遇不可变更，除非雇主首肯。于是，小李今日就通过微信恢复，“要是真的是13薪的话，我应该不会签署，昨天您如故问过我底线了。”

单元还算可以，待遇也很高，后悔拒绝了offer……反复想量一晚后，小李又在第二天通过邮件进行了恢复，示意接受offer。这一趟，张某邀请小李再去公司面谈一次。面谈之后，张某奉告小李，他最终未被委派。

在小李看来，我方为了大约进新单元，以致在恢复邮件后与原单元撤废了处事联系，是被公司“放了鸽子”，于所以公司违抗诚挚信用原则、组成缔约罪恶包袱为由，向法院告状，条件公司抵偿两个月工资4.4万元。

法院裁判

北京市第三中级东说念主民法院经审理以为，公司通过电子邮箱给小李发送了offer，该offer包含了职位、到岗期间、合同时限、薪资待遇等处事合同的主要内容，这组成了法律真谛上的要约。

小李对工资圭臬冷漠异议，并示意“要是果真13薪的话，我应该不会签署”。蚁集两边调换记载内容和普通生涯教导，该趣味示意应当认定为小李对该公司offer的拒绝。

小李的拒绝活动属于法律真谛上的拒绝要约，会产生公司发出offer失效且两边之间不诞生合同联系的法律恶果。

由于要约的失效，受要约东说念主继续承诺的，不发生合同诞生的恶果，即便小李在委派讲述书道例的期间内再恢复接受委派，小李再对委派讲述书进行承诺亦不发生合同诞生的恶果。小李签署委派讲述书的活动也组成新的要约，应当经公司明确承诺后智力形成有用的委派。公司拒绝承诺后，小李新的要约失效，新的要约对公司不奏凯。公司动作承诺一方，享有决定承诺与否的解放，故公司未委派小李并无粗放。

小李未能提供根据讲明公司存在坏心接头、专门避讳进犯事实等违抗合同义务的活动，也不可讲明其下野蚀本与公司的活动存在平直因果联系。因此，法院最终驳回了小李的诉讼肯求。

京小槌释法

缔约罪恶包袱是当事东说念主违抗先合同义务应照章承担的民事包袱。当事东说念主为缔结协议而斗争接头之际，已相互配置了一种特地的相信利益联系，依诚信原则，产生了合力、讲述、关爱、保护、忠实等附随义务。即，只须当事东说念主一方屈膝诚信原则并酿成对方相信利益蚀本机，才应当承担抵偿包袱。

“要约—承诺”是缔结合同的一般形貌，因为要约“标明罗致要约东说念主承诺，要约东说念主即受该趣味示意拘谨”，故在受要约东说念主作出承诺且承诺奏凯后，原则上，两边之间即诞生合同。要是受要约东说念主对要约的内容进行了现实性的变更，则可以以为是受要约东说念主冷漠了一个反要约，则原要约失效。若求职者拒绝offer中的薪资待遇并冷漠更高条件，则属于对原要约进行了现实性变更，导致offer失效。

在要约失效后，受要约东说念主又作出欲与要约东说念主缔结合同的趣味示意的，即使受要约东说念主将之称为“承诺”，原则上，该趣味示意也不是承诺，而是新的要约。Offer因被拒绝而失效后，即使求职者又示意接受此offer，这种“接受”也不再是对原offer的承诺，而是求职者冷漠的一个新要约。

京小槌教导

处事联系的配置是劳资两边相互选用的适度，两边均享有缔约解放。法律赋予用东说念主单元自主招录职工的权力，用东说念主单元可依本身需要，本着审慎、诚信、合理的原则对应聘东说念主员在全面视察基础上决定是否赐与委派。

公司向求职者发出offer，求职者可以欢喜接受，也享有拒绝的权力，然而一朝拒绝，offer就会失效，再对此offer进行承诺将不会产生合同诞生的效劳。因此，求职者在收到offer后，应当慎重探究后再作念决定，幸免因叮属拒绝此后悔！

供稿：北京三中院

剪辑：张竞丹 刘宇航

审核：王亚楠

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作家：京法网事